1、职称，是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

2、是专业技术人才评价和管理的制度。

(资料图片仅供参考)

3、我国的职称制度的历史演进大至可以分三个阶段：一、技术职务任命制（建国初至上世纪五十年代末）。

4、在这个时期，对科学技术人员的管理模式是实行任命制，也就是把专业技术人员归为国家干部序列。

5、这时职务与行政级别是等同的。

6、二、技术职称评定制（1977至1983年）。

7、由国家有关单位统一根据岗位设定，专门的评审机构对专业技术人员进行评审，从而确定专业技术人员的职称。

8、叫职称评定。

9、三、技术职务聘任制（1986年以来）。

10、这一制度是在上述制度基础上发展而来的。

11、这时职称依然要经过平审取得，而职务由用人单位决定聘任。

12、也就是说，评和聘分开。

13、评上了职称，是否聘相应的技术职务，要由单位来决定。

14、所以，问题中所说的专业技术职务和职称，意思是一样的。

15、职称制度也随着社会的发展而不断推进。

16、1994年开始，在职务聘任制的基础上，开始试点实施职业资格制度。

17、也就是部分领域实行职业资格，用考试的方式即可取得职称。

18、通过相应的国家职业资格考试，则相当于取得该领域的职称，职称不再单独评定。

19、这项工作正逐步在各领域推开。

20、目前，大部分的职称都是与职业资格相互衔接。

21、减少了人才评价的成本，不再重复评价，也减轻了被评价人的负担。

22、现在很多人之所以对职称不太熟悉，一是因为随着职业资格的发展，职称被淡化了。

23、职称和职业资格的关系也一直存在不是很明析的区分，所以很多人对此的概念是模糊的。

24、二是，职称是计划经济时代沿用下来的制度，所以在国企、事业单位一直沿用并有专人负责，按计划给员工评定。

25、而在民营企业，更多的是讲究效率、个人能力。

26、对个人能力的评价是多方面的，对职称这种评价方式就淡化了。

27、还有另外一个原因，职称的评定是由专门的评定委员会来评价的，而国企业和事业单位才有这样的机构，民营企业缺少这样的机构，因此，很多人毕业后对职称评定的事就淡忘了。

28、随着人才制度的发展，现在各级的人事管理部门都设了人才评价专门部门，民营企业的人员进行职称评价也非常便利了。

29、那么为什么要评职称，或者考职称职业资格证书呢？因为这确实是在职场进行人才评价的相对科学的评价方式，对选人用人起到积极的作用。

30、在国企和事业单位，不同级别的职称是和工资待遇挂钩的，意味着不同的待遇，所以，这也起到了促进人才不断提升的目标。

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